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    第六章 练习题

    卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观而形成的误差,称为()

    • A、主观好恶偏差
    • B、晕轮效应偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效应偏差
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    从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括()

    • A、为组织带来新鲜空气
    • B、有利于发挥“外来优势”
    • C、有利于提高组织成员的士气,调动其积极性
    • D、有利于缓和组织成员之间的紧张关系

    我国中部某市资源丰富,但由于文化比较落后,长期缺乏科技、管理、专业人才,经济发展始终上不去。新任市长来后,决心改变面貌。采取的措施之一就是制定了一个向全省、全国乃至海外招聘人才的“千人计划”,详细列出了各个具体的单位、企业、岗位的要求条件、待遇和优惠措施。该计划一共引进了996人。一年后,他们组织人事部门对“千人计划”实施效果进行了系统的评估,发现效果突出的占了29.3%,效果很好的占了50.6%,效果一般的占了15.4%,效果不理想甚至有明显副作用的占了4.7%.市领导根据这个情况,决定适当地延续这个政策,并研究如何防止其局限性。分析要求:(1)根据所学人事选聘知识,说出人事选聘的两种基本途径。(2)明确该市这次采用的是哪种人事选聘途径,分析该途径的优势和局限性。

    简述人事选聘两条基本途径的含义。

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